कार्यस्थल धम्की एक खेल हो: Cha वर्णहरु लाई भेट्नुहोस्

सन्तुष्ट

• धम्की आवश्यक पढे
• किशोर धम्की: मुद्दा लाई सम्बोधन गर्न को लागी एक सीबीटी दृष्टिकोण

यदि तपाइँ आज यो पढ्दै हुनुहुन्छ, तपाइँ पृष्ठ मा आइपुग्नु भएको हुन सक्छ किनकि तपाइँ एक साधक हुनुहुन्छ, भ्रम र क्रोध को बीच teetering, कार्यस्थल बदमाशी को बकवास संसार को अर्थ बनाउन को लागी प्रयास।

डेवनपोर्ट, श्वार्ट्ज, र इलियट (१ 1990 ०) को अनुसार, कार्यस्थल बदमाशी, वा भीड , जसलाई कहिलेकाहीँ भनिन्छ, "एक व्यक्तिलाई अनुचित आरोप, अपमान, सामान्य उत्पीडन, भावनात्मक दुर्व्यवहार, र/वा आतंक को माध्यम बाट कार्यस्थल बाट बाहिर निकाल्ने एक दुर्भावनापूर्ण प्रयास हो। यो एक 'नेता (हरू) द्वारा संगठित छ-संगठित, श्रेष्ठ, सहकर्मी, वा अधीनस्थ-जो व्यवस्थित र लगातार' भीड जस्तै 'व्यवहार मा अरु को रैली ... परिणाम सधैं चोट छ-शारीरिक वा मानसिक संकट वा रोग र सामाजिक दु: ख र, प्रायः, कार्यस्थल बाट निष्कासन "(p.40)।

कार्यस्थल को दुरुपयोग को चोट लाई एक ढाँचा प्रदान गर्न को लागी एक प्रयास मा, म तपाइँ को लागी एक नाटक को रूप मा कार्यस्थल बदमाशी को बारे मा सोच्न चाहन्छु, र सबै नाटकहरु जस्तै, यो पात्रहरु बाट बनेको छ। "मनोवैज्ञानिक आतंकवाद" नामक नाटक छवटा आर्केटाइप को कथानक मा आधारित छ, प्रत्येक धम्की प्रक्रिया मा एक अनिवार्य भूमिका को बास।

क्षणिक, तपाइँ भेट्नुहुनेछ आविष्कारकहरु , जो entrenched संस्थागत समस्याहरु को समाधान को खोज मा परम्परा को पृष्ठ अतीत सोच्नुहोस्। उनीहरुको जिज्ञासा जागृत हुन्छ ड्रेगन , जो प्लेबुक लेख्छन् र गपशप, हेरफेर, तोडफोड, र बहिष्करण को नियमहरु लाई लागू गर्न को लागी प्रयोग गर्नुहोस्।

छेउछाउको छेउमा छन् Shapeeshifters , जो मान्यता र शक्ति को लागी आफ्नो हताश खोज मा ड्रैगन को बोली, र सामुदायिक बिल्डर्स , जसको "सँगै जानुहोस्" को दृष्टिकोण र सजिलो आचरणले उनीहरुलाई रचनात्मक जोखिम लिन र अन्यायको बिरुद्ध बोल्न अनिच्छुक बनाउँछ। अर्को, तपाइँसँग छ फिगरहेड , जसको आत्म-मूल्य को भावना एक खडा पदानुक्रम कि उसलाई गन्दा समस्याहरु को गंदगी मा wading बाट ढाल को बनाए राखन मा निर्भर छ।

अन्तमा, त्यहाँ छ नेता । उनी एक गेंडा, दुर्लभ र विरलै देखीन्, उनको ढोका फराकिलो खुल्ला छ, असमानता र पीडा को कथाहरु सुन्न को लागी उनको इच्छा को संकेत। उनी दुर्व्यवहारलाई टाउको दुखाइको सामना गर्दछन्, "आफैंलाई ठूलो मूल्यमा पनि" सजिलो गलत को लागी कडा अधिकार "को लागी खडा हुने आफ्नो प्रतिबद्धता मा अटल।

एक कथा पूछताछ अनुसन्धानकर्ता को रूप मा, मँ २ states राज्य र आठ देशहरुमा कार्यस्थल धम्की को लगभग २०० पीडितहरुको कथाहरु स्कलन गरेको छु। पीडितका कथाहरु भित्र, उस्तै पात्रहरु उदय हुन्छन्। यद्यपि वर्गीकरण जटिल घटनाहरु लाई सरलीकृत गर्न सक्छ, यसले हामीलाई हामी को संग डील गर्दैछौं र उनीहरु के गर्न सक्छन् को लागी साइनपोस्ट प्रदान गर्दछ।

खेलाडीहरुलाई भेटौं।

आविष्कारकहरु

कार्यस्थल को दुरुपयोग को शिकार प्रायः आविष्कारकहरु हुन् जो रचनात्मक जीवन मा पूर्ण हृदयले संलग्न हुन्छन्, दृष्टिकोण मा व्यापक रूप मा पढ्छन्, विविध मानिसहरु र विचारहरु संग सम्बन्ध खेती, र आफ्नो तरल पदार्थ को खोजहरु लाई दुनिया मा जोर संग बाँच्न। उनीहरु प्राय आफ्नो संगठनहरुमा अनिर्वाचित र अनजाने परिवर्तन एजेन्ट को रूप मा सेवा गर्छन्, नियम र परम्पराहरु द्वारा undeterred।

आविष्कारकहरु सामुदायिक सोच भएका तर स्वतन्त्र छन्, आन्तरिक जिज्ञासा र बलियो नैतिक कम्पास द्वारा ईन्धन, बाह्य मान्यता मा एक निर्भरता को बिरुद्ध। उनीहरु दृष्टिकोण बाट उर्जावान छन् कि उनीहरुको आफ्नै विश्वास लाई चुनौती दिईरहेछन्, लगातार आफुलाई उकास्ने प्रयास। यी रचनात्मक समुदायहरु, अनुसन्धान क्षेत्रहरु, र सामग्री क्षेत्रहरु मा जडान बनाउँछ। तिनीहरूको समावेशीता र प्रश्न सोध्न को प्रवृत्ति ड्रैगन क्रोधित, उनको शक्ति को लागी जब मानिसहरु कुरा गर्छन्।

आविष्कारकहरु प्राय तीन कारणहरु मध्ये एक को लागी ड्रैगन को लक्ष्य बन्छन्: तिनीहरुको उत्पादकत्व, लोकप्रियता, र विशेषज्ञता असुरक्षित सहकर्मीहरु लाई धम्की दिन्छन्; तिनीहरुको रचनात्मक विचारहरु संगठन को मानसिकता "हामी सधैं यो तरीकाले गरेका छौं" चुनौती; वा उनीहरुको उच्च नैतिक मापदण्डले उनीहरुलाई शंकास्पद र गैरकानूनी अभ्यासहरु लाई उजागर गर्न को लागी चार्ज गर्दछ जुन कम्पनी लाई सेवा गर्न बोलाइएको छ।

ड्रेगन

ड्रेगन लेखन, पोस्टिंग, र संगठनात्मक व्यवहार र अनुपालन को मैनुअल लागू गर्न को लागी समर्पित छन्। उनीहरु आफ्नो क्रोधलाई अँगाल्छन् र खुलेआम विपक्षीको विरुद्धमा क्रोध गर्छन्। ड्रेगनहरु वास्तविक नेताहरु को रूप मा एजेन्डा सेट, निर्वाचित र आफैं द्वारा नियुक्त।

तिनीहरूको क्रिप्टोनाइट आविष्कारक हुन् जो सीधा, र प्रायः अनजानमा, ड्रेगनले निर्धारित गरेको आचार संहितालाई चुनौती दिन्छन्। संगठनहरु र विभागहरुमा विरलै एक भन्दा बढि ड्रैगन सामेल छन्, जब उनी आगोमा सास फेर्ने प्रतिद्वन्द्वी भेट्छिन्, मृत्यु को लागी एक लडाई। ड्रेगनहरु लाई अनुमति दिने संस्थाहरु, सधैं एक कर्मचारी मा एक आश्वासन दिईन्छ, जब एक ड्रैगन अर्को चाँडै माथिल्लो रैंक मा उत्रन्छ, उसको पावर प्ले को लागी जमीन को उर्वरता लाई मान्यता दिईन्छ।

धम्की आवश्यक पढे

किशोर धम्की: मुद्दा लाई सम्बोधन गर्न को लागी एक सीबीटी दृष्टिकोण