सेक्स मतभेद को बारे मा त्यो गुगल मेमो मा
सन्तुष्ट
एक गुगल कर्मचारी भर्खरै एउटा मेमो साझा गर्न को लागी बर्खास्त गरीएको थियो जुन मनोवैज्ञानिक यौन भिन्नता (जस्तै व्यक्तित्व लक्षण, साथी प्राथमिकताहरु, स्थिति खोजी) मा मेरो विद्वान अनुसन्धान को केहि सन्दर्भित। गूगलको डाइभर्सिटी, इमान्दारिटी एण्ड गभर्नेन्सका उपाध्यक्ष डेनियल ब्राउनले कर्मचारीको दाबीलाई "लै about्गिक बारेमा गलत गलत धारणाहरु" मानीन्। प्रमाण को अन्य टुक्राहरु संगै, कर्मचारीले तर्क गरे, कि सेक्स मतभेद मा मनोवैज्ञानिक अनुसन्धान संकेत गर्दछ कि जैविक सेक्स मा आधारित सकारात्मक कार्य नीतिहरु भ्रामक छन्। हुनसक्छ, सायद छैन। मुद्दाको अन्वेषण गरौं।
मलाई लाग्छ कि यो साँच्चै महत्वपूर्ण छ यो बिषय मा वैज्ञानिक रूप मा छलफल गर्न को लागी, एक खुला दिमाग राख्ने र सूचित शंका को उपयोग गर्दा प्रमाण को बारे मा दावी को मूल्यांकन गर्दा। व्यक्तित्व लक्षण को मामला मा, प्रमाण छ कि पुरुष र महिलाहरु को केहि विशेषताहरु को फरक औसत स्तर बरु बलियो छ। उदाहरण को लागी, मा लिंग भिन्नता नकारात्मक भावनात्मकता संस्कृतिहरु मा सार्वभौमिक छन्; विकास एकै उमेर मा सबै संस्कृतिहरु मा उदय; निदान (न केवल स्वयं रिपोर्ट) मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरु संग जोडिएको छ; न्यूरोलोजी, जीन सक्रियता, र हार्मोन मा यौन मतभेद मा जड देखीन्छ; अधिक लै gender्गिक समानतावादी राष्ट्रहरुमा ठूलो छन्; र यति अगाडि (यो प्रमाण को एक छोटो समीक्षा को लागी, यहाँ हेर्नुहोस्)। मेरो विचार मा, नकारात्मक भावनात्मकता मा यौन मतभेदहरु को अस्तित्व को दाबी एक "लिंग को बारे मा गलत धारणा" होइन। यो एक empirically राम्रो समर्थित दावी हो (कम से कम, सबै भन्दा राम्रो मनोवैज्ञानिक विज्ञान हामी अब सम्म को आधार मा)।
अझै पनी, यो मलाई स्पष्ट छैन कि कसरी यस्तो यौन मतभेद गुगल कार्यस्थल को लागी प्रासंगिक छ। र यदि नकारात्मक भावनात्मकता मा सेक्स मतभेद गुगल मा व्यावसायिक प्रदर्शन को लागी प्रासंगिक थियो (उदाहरण को लागी, तनावपूर्ण असाइनमेन्ट ह्यान्डल गर्न सक्षम नहुने), यी नकारात्मक भावना सेक्स को मतभेद को आकार धेरै ठूलो छैन (सामान्यतया, "सानो" बाट "मध्यम" "सांख्यिकीय प्रभाव आकार शब्दावली मा; विचरण को शायद १०% को लागी लेखांकन 1 )। कसैको जैविक यौन को उपयोग गरी मानिसहरुको व्यक्तित्व को एक पूरा समूह को शल्यक्रिया एक कुल्हाडी संग संचालन जस्तै हो। धेरै राम्रो गर्न को लागी पर्याप्त सटीक छैन, शायद धेरै हानि को कारण हुनेछ। यसबाहेक, पुरुषहरु केहि तरिका मा महिलाहरु को तुलना मा अधिक भावनात्मक छन्। भावना मा लिंग मतभेद भावना को प्रकार मा निर्भर गर्दछ, यो कसरी मापन गरिन्छ, यो कहाँ व्यक्त गरिन्छ, जब यो व्यक्त गरीन्छ, र अन्य प्रासंगिक कारकहरु को धेरै। कसरी यो सबै गुगल कार्यस्थल मा फिट हुन्छ मलाई स्पष्ट छैन। तर सायद यो गर्छ।
सेक्स मा भिन्नता को रूप मा साथी प्राथमिकताहरु र स्थिति खोजी , यी विषयहरु पनि भारी संस्कृतिहरु भर मा अनुसन्धान गरीएको छ (एक समीक्षा को लागी, यहाँ हेर्नुहोस्)। फेरि, जे होस्, यी सेक्स मतभेदहरु को अधिकांश आकार मा मध्यम छन् र मेरो दृष्टिकोण मा सबै गुगल कार्यस्थल को लागी सान्दर्भिक हुन सम्भव छैन (को लागी लेखांकन, शायद, पुरुषहरु र महिलाहरु को प्रदर्शन परिणामहरु को बीच परिवर्तनशीलता को केहि प्रतिशत अंक)।
सांस्कृतिक रूपमा विश्वव्यापी यौन भिन्नता व्यक्तिगत मूल्यहरु र निश्चित संज्ञानात्मक क्षमताहरु आकार मा अलि ठुलो छ (यहाँ हेर्नुहोस्), र मा लिंग भिन्नता व्यावसायिक हित धेरै ठूला छन् 2 । यो सम्भवतः यी सांस्कृतिक रूपमा सार्वभौमिक र जैविक रूप मा जोडिएको यौन मतभेद गुगल कर्मचारीहरु को लि h्ग भर्ती पैटर्न मा केहि भूमिका खेल्छन्। उदाहरण को लागी, २०१३ मा, कम्प्युटि in मा स्नातक डिग्री को १%% महिलाहरु द्वारा कमाईएको थियो, र लगभग २०% गुगल टेक्नोलोजी रोजगारहरु महिलाहरु द्वारा आयोजित गरीन्छ। जुनसुकै सकारात्मक कार्यविधि गुगल प्रयोग गरीरहेको छ धेरै राम्रो काम गरीरहेको देखिन्छ (कम से कम टेक कार्य स्तर मा)। अझै पनी, मलाई लाग्छ कि यो ध्यानमा राख्नु महत्वपूर्ण छ कि धेरै जसो मनोवैज्ञानिक यौन भिन्नताहरु आकार मा मात्र सानो देखि मध्यम सम्म छन्, र पुरुष र महिलाहरु लाई dichotomous समूहहरुमा समूहबद्ध गर्नुको सट्टा, मलाई लाग्छ कि सेक्स र यौन भिन्नताहरु वैज्ञानिक रूपमा बहुआयामी डायल को रूप मा राम्रो सोचेको छ, जे भए पनि (यहाँ हेर्नुहोस्)।
अब, dichotomous लिंग को रूप मा मानिसहरु को उपचार वास्तव मा धेरै सकारात्मक कार्य नीतिहरु के हो। यो मेरो विशेषज्ञता को क्षेत्र को रूप मा छैन, म मात्र यो मुद्दा मा मेरो गैर विशेषज्ञ राय, जो यो हो: त्यहाँ (र सम्भवतः जारी रहनेछ) प्राविधिक रोजगार मा काम गर्ने महिलाहरु को लागी धेरै सामाजिक संरचनात्मक बाधाहरु छन्। यसमा सांस्कृतिक रूपले एम्बेडेड लि gender्ग स्टेरियोटाइप, पक्षपाती समाजीकरण अभ्यास, केहि संस्कृतिहरु मा स्पष्ट रोजगार भेदभाव, र टेक्नोलोजिकल कार्यस्थलहरु को एक निश्चित स्तर का पुरुषीकरण शामिल छ। लि gender्ग पूर्वाग्रह को यो समुद्र भित्र, गुगल बिभिन्न अभ्यासहरु (सकारात्मक कार्य मात्र एक कुरा होइन) को उपयोग गर्न को लागी विशेष गरी गुगल कार्यस्थल मा सामेल हुन (र रमाईलो) को सक्षम महिलाहरु लाई प्रोत्साहित गर्न को लागी? म हो भोट दिन्छु। एकै समयमा, के हामी खुल्ला रुपमा छलफल गर्न को लागी र केहि वास्तविक मनोवैज्ञानिक यौन मतभेदहरु द्वारा सूचित गर्न को लागी सक्षम हुनु पर्छ जुन पुरुषहरु र महिलाहरु को कार्यस्थल प्रदर्शन मा भिन्नता को लागी खाता हो, र कम से कम 50% टेक्नोलोजी कर्मचारीहरु महिला हुन सक्छ? सही सन्दर्भमा, मँ पनि त्यसलाई हो भोट दिन्छु। स्पष्ट रूप मा गुगल मा, आन्तरिक छलफल बोर्डहरु विविधता र विज्ञान आधारित सोच को बारे मा खुल्ला कुराकानी को लागी मनोवैज्ञानिक यौन मतभेद को बारे मा प्रमाण मा छलफल को लागी सही सन्दर्भ होईन।
फुटनोट
1 जब व्यक्तित्व को धेरै आयाम एकै समयमा सबै को जाँच गरीन्छ, व्यक्तित्व मा लिंग मतभेद बरु ठूलो छ। २०१२ मा, डेल Giudice र उनका सहकर्मीहरु एक साथ व्यक्तित्व को १५ आयामहरु को जाँच गरीयो र १०% भन्दा कम पुरुष र महिलाहरु को बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व वितरण मा ओवरलैप भेटियो। अझै पनी, यो सम्भव छैन कि यी सबै आयामहरु को सबै १५ गूगल कार्यस्थल प्रदर्शन को लागी सान्दर्भिक छन्। डेल Giudice, एम।, बूथ, टी।, र Irwing, पी। (२०१२)। मंगल र शुक्र को बीच दूरी: व्यक्तित्व मा वैश्विक यौन मतभेद मापन। PloS एक, 7, e29265।
यसबाहेक, किनभने गुगल मा कर्मचारीहरु एक हो अत्यधिक चयन समूह (उदाहरण को लागी, सम्भवतः धेरै उच्च स्तरको खुफिया र टेक्नोलोजी मा रुचि राख्ने), सामान्य जनसंख्या मा देखीएको व्यक्तित्व को लक्षण मा कुनै पनि यौन भिन्नता गुगल कर्मचारीहरु को बीच मा ठीक उस्तै डिग्री को लागी अवस्थित नहुन सक्छ।
2 मा लिंग भिन्नता मानसिक रोटेशन क्षमता धेरै संस्कृतिहरु मा आकार मा मध्यम छन्। २०० In मा, एक ४० राष्ट्र अध्ययन मानसिक रोटेशन क्षमता मा यौन मतभेद दस्तावेजी सांस्कृतिक रूप से सार्वभौमिक थे (Silverman, I., चोई, जे।, र पीटर्स, एम। (२००))। स्थानिक क्षमताहरु मा यौन मतभेद को शिकारी जम्मा सिद्धान्त: 40 देशहरु बाट डाटा। यौन व्यवहार को अभिलेखागार, ३ , २1१-२68)। एक ५३-राष्ट्र को अध्ययन मा ठ्याक्कै एउटै कुरा भेटियो, र मानसिक रोटेशन क्षमता मा यौन मतभेद नोट गरीयो सबैभन्दा ठूलो सबैभन्दा लै gender्गिक समतावादी राष्ट्रहरुमा (लिपा, आर ए, कोलेर, एम एल, र पीटर्स, एम। (२०१०)। मानसिक रोटेशन र रेखा कोण न्याय मा लिंग भिन्नता सकारात्मक ५३ देशहरुमा लै gender्गिक समानता र आर्थिक विकास संग जोडिएको छ। यौन व्यवहार को अभिलेखालय, ३,, 990-997.).
सेक्स अनिवार्य पढे
यो किन लाग्छ कि अन्य मानिसहरु लाई तपाइँ भन्दा धेरै सेक्स को आनन्द लिन्छन्
साइट चयन
कसरी चिन्ताले हाम्रो निर्णयलाई असर गर्छ
