तपाइँको क्यारियर सफलता को लागी 39 विचार

सामाजिक मिडिया मा, म एक पोस्ट गरेको छु दिनको सुझाव मेरो नयाँ किताब बाट, Dummies को लागी क्यारियर। उनीहरु यस को क्यारियर दिमाग पाठकहरु को लागी मूल्य को हुनुपर्छ जीवन कसरी गर्ने ब्लग।

छनौट

क्यारियर अन्वेषण छोटो राख्नुहोस्। धेरै मानिसहरु क्यारियर विकल्पहरु को अन्वेषण गर्न स्कूल छोडे पछि months महिना वा एक बर्ष लिन्छन्। मेरा धेरै ग्राहकहरु जो यसो गरीरहेछन्, केहि केहि एक महिना वा कम बाट प्राप्त गर्न सकिन्थ्यो भन्दा परे स्पष्टता प्राप्त गरेको छ। वास्तवमा, सामान्यतया, उनीहरु अधिक निष्क्रिय रहने सम्भावना छ। मसँग धेरै ग्राहकहरु छन् जो एक बर्ष बिदा लिने र २० बर्ष पछि, अझै पनी एक क्यारियर को लागी प्रतिबद्ध छैन। उनीहरु चारैतिर डबबल गरेका छन्, प्रायः मृत-अन्तको काममा उनीहरु दुखी छन्, र त्यसपछि यो एक कठिन क्यारियर शुरू गर्ने सम्भावना एक जागिर को लागी उनीहरुलाई भाडामा पाउन गाह्रो भयो।

स्टार्ट-अप अतिरंजित छन्। धेरै जागिर खोज्नेहरु स्टार्ट-अप मनपर्छ, एक आराम, फुर्तीला संस्कृति र एक भाग्य लायक स्टक विकल्प envisioning। काश, अधिकतर, स्टार्ट-अपहरू अराजकता पछि ब्यापार बाहिर जाँदै छन्। ठूला कम्पनीहरु आफ्नो प्रक्रिया परिष्कृत, गहिरो जेब छ, र हाम्रो ब्रान्ड-नाम समाज मा, तपाइँको बायोडाटा बढावा।

एक रोगी अधिवक्ता बन्नुहोस्? यो भूलभुलैया अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली नेभिगेट गर्न एक Magellan आवश्यक छ। धेरैजसो मानिसहरु, विशेष गरी जब एक गम्भीर रोग संग निदान, सबै भन्दा राम्रो नेभिगेटरहरु छैनन्। रोगी अधिवक्ता प्रविष्ट गर्नुहोस्। तपाइँ रोगी को आवश्यक विशेषज्ञ देख्न को लागी सुनिश्चित गर्न मद्दत। तपाइँ अनुसन्धान गर्नुहुन्छ ताकि बिरामी नियुक्ति मा अधिक सूचित छ। तपाइँ बिरामी संग एक दोस्रो कान प्रदान गर्न र प्रश्न सोध्न सक्नुहुन्छ, र अस्पताल मा रोगी मा जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। तपाइँ बिलहरु को माध्यम बाट क्रमबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ र, यदि आवश्यक छ, स्वास्थ्य सेवा प्रदायक, बीमा कम्पनी, वा सरकार संग शुल्क कुराकानी गर्नुहोस्। केहि अस्पतालहरु र HMOs नर्सहरु र सामाजिक कार्यकर्ताहरु बिरामी अधिवक्ताहरु को रूप मा भाडामा लिन्छन्, तर महत्वपूर्ण unmet आवश्यकता बाँकी छ। मुखर मनोवैज्ञानिक उन्मुख प्रकार र वकीलहरु राम्रो गर्न सक्छ। चिकित्सा अधिवक्ताहरु oncologists, हृदय रोग विशेषज्ञहरु, र endocrinologists (उनीहरु धेरै मधुमेह रोगियों को सेवा,) वा नयाँ निदान भएका मानिसहरु को लागी समर्थन समूहहरु लाई बोल्दै सम्पर्क गरेर ग्राहकहरु लाई आकर्षित गर्न सक्छन्।

जीन सम्पादन मा क्यारियर? यहाँ सम्म कि पहिले नै वातावरणीय रूप मा निर्धारित मानीएको विशेषताहरु, जस्तै राजनीतिक सम्बद्धता, आंशिक आनुवंशिक नियन्त्रण अन्तर्गत छन्। एकै समयमा, सीआरआईएसपीआर जस्ता प्रविधिहरु शोधकर्ताहरुलाई रोग को रोकथाम र उपचार को लागी जीन थेरापी को विकास गर्न को लागी सक्षम बनाइरहेका छन्, र नियमन को अधीनमा, उपस्थिति देखि खुफिया सम्म सबै कुरा को बृद्धि र शायद परोपकार को लागी। 1967 चलचित्र मा स्नातक, डस्टिन Hoffman एक क्यारियर टिप प्राप्त: प्लास्टिक। आज, यदि मँ यस्तो सुझाव दिन को लागी, यो जीन सम्पादन हुनेछ।

एक कौशल संग एक ब्याज जोड्नुहोस्। एक राम्रो तरिकाले उपयुक्त आला पहिचान गर्न को लागी एक तरीका एक कोर ब्याज संग तपाइँको एक मुख्य कौशल संयोजन गर्न को लागी हो। उदाहरण को लागी, एक लेखाकार जो मनोवैज्ञानिक कोर मा उन्मुख छ मनोवैज्ञानिकहरु, सल्लाहकारहरु, र कोचहरु को लागी लेखांकन मा विशेषज्ञ हुन सक्छ।

गज्जब जाने? धेरै मानिसहरु grungy उत्पादनहरु संग उद्योगहरु मा पुरस्कृत क्यारियर छ, उदाहरण को लागी, चौकीदार, विषाक्त फोहोर, वा पोस्ट आपदा सफाई। तर प्रतिस्पर्धा त्यहाँ हल्का छ, त्यसैले यो एक राम्रो जागिर ल्याउन को लागी सजिलो छ र एक शान्त, सामान्यतया मानीएको क्षेत्र को तुलना मा प्रमुखता र धन मा वृद्धि गर्न को लागी।

स्थिति सफलता को शत्रु हो। बिजनेस स्कूल बिद्यार्थीहरु लाई उच्च स्थिति, कूल ध्वनि व्यवसाय शुरू गर्न को लागी प्रोत्साहित गर्दछ, उदाहरण को लागी, उच्च प्रविधि, बायोटेक, मनोरन्जन, वा पर्यावरण। तर उच्च स्थिति व्यवसायहरु सबै भन्दा राम्रो र प्रतिभाशाली आकर्षित। यदि तपाइँ कम रोशनी संग प्रतिस्पर्धा गर्नुहुन्छ सफलता को तपाइँको बाधाहरु लाई सुधार गर्नुहोस्। स्थिति सफलता को शत्रु हो।

आविष्कार नगर्नुहोस्; नक्कल । एमबीए कार्यक्रम उद्यमीहरुलाई आविष्कार गर्न आग्रह गर्दछ। उनीहरुलाई भन्न सजिलो छ। वास्तविक संसारमा, नयाँ विचारहरु असफल हुन को लागी धेरै प्रवण छन्: तपाइँ बजार गलत पढ्नुहुन्छ, कुनै तुलनात्मक व्यवसायहरु बाट विचारहरु को प्रतिलिपि गर्न को लागी, र तपाइँको नवाचार मा तपाइँको बजार को शिक्षित गर्न को लागी। र यदि तपाइँको विचार धेरै राम्रो संग काम गर्दछ, एक राम्रो वित्त पोषित इकाई जमीन मा प्रतिस्पर्धा गर्न सक्छ। अग्रणी किनारा अक्सर रक्तस्राव किनारा हो; गिनी सुँगुरहरु प्राय मर्छन्। गहिरो पकेटिएको निगमहरु एक सफलता पाउन को लागी धेरै असफलता कोष गर्न को लागी खर्च गर्न सक्छन्। स्वरोजगार हुन सक्दैन। आविष्कार नगर्नुहोस्; नक्कल।

तालिम

कार्यक्रम को रोजगार रेकर्ड को बारे मा सोध्नुहोस्। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम छनौट गर्दा, विशेष गरी मनोविज्ञान, कला, वा पत्रकारिता मा, सोध्नुहोस्, "कार्यक्रम शुरू गर्ने बिद्यार्थीहरु मध्ये कुन प्रतिशत एक मध्यम वर्गको जीविका कमाउने क्षेत्र मा एक क्यारियर को साथ समाप्त हुन्छ?"

टेक प्लस पाउनुहोस्। नरम कुशल प्रकार, टेक को केहि सान्दर्भिक टुक्रा जान्नुहोस्। टेक प्रकार, एक नरम कौशल विकास: स्पष्ट संचार, भावनात्मक खुफिया, सार्वजनिक बोल्ने, आदि।

एक शिक्षक संग काम गर्दै एक underutilized, समय प्रभावी सिकाउने विधि हो। उदाहरण को लागी, एक कोर्स लिनुको सट्टा, एक किताब पाउनुहोस्, म्यानुअल अध्ययन गर्नुहोस्, वा केहि लेखहरु पढ्नुहोस् र त्यसपछि एक ट्यूटर तपाइँलाई शुरू गर्नुहोस्। तपाइँ एक www.tutor.com वा www.wyzant.com मा पाउन सक्नुहुन्छ। त्यसपछि प्रश्न र समस्या को एक सूची राख्नुहोस्, र अर्को शिक्षण सत्र को आधार को रूप मा प्रयोग गर्नुहोस्।

क्यारियर परिवर्तकहरु, एक श्वेत पत्र लेख्नुहोस्। जब केहि सिक्न चाहानुहुन्छ कि एक क्यारियर परिवर्तन को सुविधा हुनेछ, एक दर्जन लेख पढ्नुहोस् तपाइँ एक गुगल खोज बाट पत्ता लगाउनुहुन्छ। प्रत्येक पटक तपाइँ एक नगेट पाउनुहुन्छ - केहि ताजा, स्पष्ट छैन, र महत्वपूर्ण - प्रतिलिपि गरेर यसलाई एक वर्ड फाइलमा टाँस्नुहोस्। एक 2 देखि 3 पृष्ठ मा आफ्नो नगेट फाइल मालिश सेताे कागज तपाइँ शीर्षक, नयाँ र कुञ्जी मा ( क्षेत्र घुसाउनुहोस् ।) "रोजगार को लागी तपाइँको आवेदन मा त्यो कागज शामिल गर्नुहोस्।

ल्यान्डि

एक launchpad काम खोज्नुहोस्? एक underdiscussed क्यारियर launchpad एक ब्रान्ड नाम रोजगारदाता मा एक रिसेप्शनिस्ट काम हो, उदाहरण को लागी, गुगल, डिज्नी, गेट्स फाउन्डेसन, संघीय सरकार पनि। प्रतिस्पर्धा ती जागिरहरु को लागी उग्र रूप मा छैन र एक पटक मा, तपाइँ धेरै मानिसहरु जो तपाइँ catapult सक्छ भेट्न पाउनुहुन्छ।

नियोक्ताको जुत्तामा हिंड्नुहोस्। जागिर खोज्नेहरु, तपाइँको लक्षित नियोक्ता को जूता मा आफैंलाई राख्नुहोस्। आफैंलाई सोध्नुहोस्, "के यो भन्दैमा मलाई यो उम्मेदवार भाडामा लिन चाहने सम्भावना कम वा कम हुन्छ?"

तपाइँको पुनःसुरु को लम्बाइ को बारे मा तनाव नगर्नुहोस्। तपाइँ चिन्ता लिनु पर्दैन कि तपाइँको पुनःसुरु एक पृष्ठ वा दुई हो। कुनै पनि जानकारी, संक्षिप्त, यदि तपाइँ सोच्नुहुन्छ कि यो एक नियोक्ता लाई तपाइँ अन्य उम्मेदवारहरु लाई भाडामा लिने अधिक संभावना बनाउनेछ। साथै, यो एक पृष्ठ मा रमाउनु भन्दा धेरै सेतो ठाउँ को धेरै संग दुई पृष्ठहरु मा बायोडाटा फैलाउन को लागी राम्रो छ।

एक बायोडाटा को सट्टा एक हाइलाइट पत्र प्रयोग गर्नुहोस्? यदि तपाइँको बायोडाटा को शीर्ष को स्ट्याक हुन को लागी असम्भव छ, एक रोजगारदाता एक बायोडाटा को लागी सोध्छ भने, यो एक प्रतिस्थापन गर्न बुद्धिमानी हुन सक्छ हाइलाइट पत्र, जो तपाइँको प्रमुख उपलब्धिहरु र विशेषताहरु लाई सूचीबद्ध गर्दछ कि तपाइँको लक्षित नियोक्ता तपाइँ भाडामा लिन चाहानुहुन्छ। निस्सन्देह, केहि रोजगारदाताहरु तपाइँ एक बायोडाटा नपठाउन को लागी निक्स गर्नुहुनेछ तर जब दिन गरिन्छ, यदि तपाइँ एक लामो रोजगार को अंतर छ वा एक क्यारियर परिवर्तक हो, तपाइँ सम्भवतः एक राम्रो काम छिटो एक हाइलाइट्स पत्र संग आफ्नो धेरै कास्टिंग द्वारा छिटो भूमि हुनेछ।

आफ्नो पूर्व छात्र लाभ उठाउनुहोस् । विशेष गरी यदि तपाइँ एक सानो कलेज मा भाग लिनुभयो, जसमा बन्धन बलियो हुन्छ, पूर्व छात्र कनेक्शन शक्तिशाली हुन सक्छ। निस्सन्देह, तपाइँ उनीहरुलाई तपाइँको कलेज को पूर्व छात्र निर्देशिका को माध्यम बाट पहुँच गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो www.linkedin.com/alumni मा उपयोगीहरु मा घर को लागी सजिलो हुन सक्छ।

तपाइँको सबैभन्दा कमजोर नेतृत्व ट्याप गर्नुहोस्। रोजगार खोज्नेहरु, जब तपाइँको नेटवर्क बाट नेतृत्व को लागी सोध्न, पहिलो मान्छे लाई सम्पर्क गर्नुहोस् कम्तीमा तपाइँलाई मद्दत गर्न सम्भव छ। यसको कारण यो हो कि तपाइँको पहिलो केहि पहुँच-आउट पोलिश को रूप मा हुनेछैन। जब तपाइँ सँगै तपाइँको कार्य छ, तपाइँको शीर्ष लीड्स मा हाम फाल्न ताकि तपाइँ अझै पनी ताजा आवाज। त्यो प्रिन्टर को अनुरूप छ जो पहिलो केहि प्रतिलिपिहरु को लागी सस्तो कागज को उपयोग गर्दछ र तब, जब पानाहरु राम्रो संग मुद्रण गरीरहेछन्, उच्च गुणस्तरीय सामान प्रतिस्थापन।

सम्मिलित हुनुहोस् वा एक कार्यस्थल पूर्व छात्र समूह शुरू गर्नुहोस्। त्यो फलस्वरूप तपाइँको नेटवर्क विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँ एक ठूलो संगठन को लागी काम गर्नुभयो, एक प्रशिक्षक को रूप मा, तर अब गर्दैन, सामेल वा एक पूर्व छात्र समूह शुरू गर्नुहोस्। एक एक LinkedIn वा याहू को रूप मा अवस्थित हुन सक्छ! समूह। यसको सदस्यहरु तपाइँ संग एक आत्मीयता साझा र यसैले अधिक सम्भावित नियोक्ताहरु को लागी तपाइँलाई परिचय गराउन वा अन्यथा सहयोगी हुन को लागी अधिक संभावना छ।

एक कार्यक्रम समिति मा पाउनुहोस्। तपाइँको पेशेवर संघ मा शामिल हुन को लागी एक विशेष गरी शक्तिशाली तरीका हो यसको कार्यक्रम समिति मा, जो धेरै पटक भेटिन्छ स्थानीय र राष्ट्रिय सम्मेलनहरु को लागी वक्ताहरु लाई चयन गर्न को लागी। तपाइँ यस प्रकार यसको सदस्यहरु लाई राम्रो संग जान्न को लागी, र सम्भवतः अर्को सम्मेलन को लागी वक्ताहरुलाई आमन्त्रित गर्न को लागी, भारी hitters संग अन्तरक्रिया गर्ने अवसर।

सायद तपाइँ नेटवर्क को आवश्यकता छैन। धेरै मानिसहरु लाई नेटवर्क को आवश्यकता छ ... तर सबै छैन। सम्भावित अपवादहरु:

• तपाइँलाई विश्वास छ कि तपाइँको रिज्युम, प्राय: पर्याप्त, तपाइँको वांछित स्थिति को लागी शीर्ष को स्ट्याक हुन, वा तपाइँ पहिले नै राम्रो संग नियोजित र माथि सार्न को लागी स्थिति मा हुनुहुन्छ।
• तपाइँ आफ्नो नेटवर्कि skills कौशल सुधार गर्न को लागी प्रमुख प्रयासहरु गर्नुभएको छ, तपाइँ उनीहरुलाई ठूलो मात्रा मा प्रयास गर्नुभएको छ, र उनीहरु लाई धेरै थोरै फल उपजिएको छ थप प्रयास को औचित्य साबित गर्न को लागी। तपाइँ विज्ञापित कामहरु को लागी उत्कृष्ट अनुप्रयोगहरु बनाउन मा ध्यान केन्द्रित गर्न बुद्धिमानी हुनुहुनेछ।
• तपाइँ नेटवर्किंग लाई घृणित वा नैतिक रूपमा अस्वीकार्य पाउनुहुन्छ। वास्तव मा, एक मामला नेटवर्कि for को लागी एक योग्यता को लागी योग्य हुदैन एक नौकरी प्राप्त गर्न को लागी एक चाल हुन सक्छ। त्यस्ता व्यक्तिहरु को लागी काम को परम्परागत तरीका भूमि को प्रयास गर्न चाहानुहुन्छ, बस विज्ञापनहरु लाई राम्रो संग जवाफ दिएर।

पहिलो मिति जस्तै साक्षात्कार व्यवहार: तपाइँ दुबै एक अर्कालाई जाँच गर्दै हुनुहुन्छ। Vibes पढ्नुहोस्, मालिक कस्तो हुनेछ intuit, केहि जांच प्रश्न सोध्नुहोस्। यदि अनुमति दिईएको छ, एक वा दुई साक्षात्कार को दौरान, न केवल अन्त्य मा सोध्नुहोस्। त्यो तपाइँलाई जागिर मा जान्छ, जिज्ञासा र रुचि प्रदर्शन गर्न मद्दत गर्दछ, र तपाइँ हताश देखिनुहुन्न। नमूना प्रश्नहरु:

• यदि म एक उत्कृष्ट कर्मचारी हुन को लागी, तपाइँ के आशा गर्नुहुन्छ कि म पहिलो हप्ता वा महिना मा पूरा गर्छु?
• प्रत्येक कार्यालय संस्कृति फरक छ। तपाइँ के भन्नुहुन्छ तपाइँको फरक छ?
• प्रत्येक मालिक एक फरक शैली छ। तपाइँ कसरी तपाइँको वर्णन गर्नुहुन्छ?
• मलाई संगठन (वा कार्यसमूह) को बारे मा के थाहा छ कि कर्मचारी पुस्तिका मा नदेखिन सक्छ?

तपाइँको जागिर खोज कम्प्रेस गर्नुहोस्। नौकरी खोज्नेहरु, कुराकानी मा, तपाइँ शक्तिशाली लाभ उठाउनुहुन्छ यदि तपाइँ हात मा अर्को काम को प्रस्ताव छ (वा skillet मा केहि।) यसैले यो एक राम्रो काम खोज गर्न बुद्धिमानी छ, सबै एक व्यस्त हप्ता वा दुई मा संकुचित। केवल त्यो हप्ता वा दुई मा प्रत्येक संभावना सम्म पुग्न एकै समयमा अर्को नौकरी प्रस्ताव राख्ने तपाइँको मौका अधिकतम रूप मा तपाइँ पहिलो एक को लागी कुराकानी गर्दै हुनुहुन्छ। यही कारण हो कि, पनी जब तपाइँ राहत महसुस गरीरहनुभएको छ कि तपाइँको जागिर को खोज अन्त मा समाप्त भयो, तपाइँ देखी रोक्नु हुँदैन। र जब तपाइँ एक प्रस्ताव छ, वा यहाँ सम्म कि एक आउन सक्छ भन्ने लाग्दछ, तुरही तपाइँको सबै लीड्स को लागी त्यो खबर। एक नियोक्ता भर्ना गर्न चाहानुहुन्छ तपाइँ प्राय अरुलाई प्रेरित गर्न चाहानुहुन्छ, शायद एक छिटो दर मा तपाइँलाई गुमाउन बाट बच्न को लागी। सबैलाई तातो के चाहन्छ। त्यो तिमी हुनेछौ।

गैर नगद कुराकानी आइटम मा फोकस। तपाइँको मुआवजा मा कुराकानी मा, यो सामान्यतया गैर नगद वस्तुहरु मा ध्यान केन्द्रित गर्न बुद्धिमानी छ। यसको कारण यो हो कि तपाइँले उठाउनु भएको अतिरिक्त तलब को राशि तपाइँको शीर्ष दर - संघीय, राज्य, र स्थानीय मा कर लगाईनेछ। त्यसोभए सामान्यतया, तपाइँले के कुराकानी गर्नुभयो त्यसको आधा गुमाउनुहुन्छ, तपाइँ वार्तालाप चिट्स प्रयोग गर्नुहुन्छ (तपाइँ सबै कुराकानी गर्न सक्नुहुन्न), र नियोक्ताले बदलामा केहि पाउँदैन। यसको विपरित, यदि तपाइँ वार्तालाप को लागी, उदाहरण को लागी, एक राम्रो-उपयुक्त नौकरी विवरण, हप्ता को भाग को लागी telecommute को अधिकार, वा एक प्रशिक्षण बजेट, दुबै तपाइँ र नियोक्ता लाभ, र तपाइँ आधा दिनुहुन्न के तपाइँ सरकारसंग कुराकानी गरेको छ।

सफल

दिनचर्या गर्नुहोस्। एक तिरस्कृत ठूलो कार्य अनुष्ठान। उदाहरण को लागी, एक नौकरी खोज्ने प्रत्येक दिन ढिलाइ को 10 मिनेट, जागिर को खोजी को दुई ठोस घण्टा, र दिन को बाकी नौकरी खोज को बारे मा चिन्ता नगरीर संग शुरू हुन सक्छ। दोहोर्याउनुहोस्।

अधिकतम तपाइँको गर्न को लागी सूची। सुत्नु अघि वा बिहान पहिलो कुरा गर्नु अघि हरेक रात गर्न को लागी चीजहरु लेख्नुहोस्। दिनभरि तपाइँको गर्न को सूची (र क्यालेन्डर) को जाँच गर्नुहोस्। यो नियमित रूपमा ती वस्तुहरु को जाँच गर्न को लागी सान्त्वना लाग्छ ताकि तपाइँ केहि महत्वपूर्ण बिर्सनुहुन्न। साथै, यो सूची बाट वस्तुहरु पार गर्न राम्रो लाग्छ।

एक मिनेट मुनि बोलीहरु राख्नुहोस्, र समय को 30 देखि 50 प्रतिशत कुरा गर्नुहोस्। लामो-हावाको रूपमा कथित हुन बाट बच्नको लागी, तपाइँको बोली एक मिनेट मुनि राख्नुहोस् र, एक दुई व्यक्ति कुराकानी मा, समय को 30 देखि 50 प्रतिशत बोल्नुहोस्।

क्रोधको खतरा? ट्रिगर परिस्थितिहरु र मानिसहरु बाट बच्न। यदि तपाइँ हटहेड हुनुहुन्छ, बरु एकपटक रिसाए पछि तपाइँको रिस नियन्त्रण गर्न को लागी गाह्रो काम को तुलना मा, यो सामान्यतया आफैंलाई क्रोध ट्रिगर गर्न को लागी संभावना नभएको परिस्थितिमा राख्नु राम्रो हुन्छ: केहि नकारात्मक आश्चर्य संग काम र सहकर्मीहरु संग तपाइँ सम्मान, प्लस एक व्यक्तिगत मानिसहरु संग जीवन तपाइँ ट्रिगर गर्न को लागी संभावना छैन।

आफ्नो काम को विवरण Tweak? जब तपाइँ काम मा शुरू गरीरहनु भएको छ, तपाइँको स्टक उच्च छ। यो एक राम्रो समय को लागी तपाइँको काम को वर्णन ट्वीक गर्न को लागी तपाइँको शक्तिहरु लाई बढावा दिन र तपाइँको कमजोरीहरु लाई स्कर्ट गर्न को लागी सोध्न को लागी छ।

सल्लाहकारहरुको एक बोर्ड गठन गर्नुहोस्। चार बर्ष पहिले, मैले सात जना सहकर्मी वा साथीहरुलाई निमन्त्रणा दिएँ जसलाई म धेरै सम्मान गर्दछु सल्लाहकारहरुको बोर्ड । तब देखि, हामी गुगल ह्या Hang्गआउट मा मासिक 7 देखि 8 बजे सम्म भेटेका छौं। संरचना सरल छ: तीन मिनेटको सानो कुराकानी पछि, म सोध्छु, "कसले भुइँ लिन चाहन्छ?" कोहि स्वयंसेवक र शेयर एक समस्या जसमा s/ऊ समूह को इनपुट चाहन्छ। समूह प्रश्न सोध्छ र कुशलतापूर्वक सुझाव प्रदान गर्दछ जब सम्म व्यक्ति संग भुइँ cedes, उदाहरण को लागी, "धन्यवाद। कसले भुइँ लिन चाहन्छ? "

अन्तिम मा घन्टी। एक महत्वपूर्ण विषय मा बोल्न को लागी अन्तिम हुनुहोस्। तपाइँको मौनता तपाइँ के सोच्दै हुनुहुन्छ भन्ने बारे जिज्ञासा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ वा केहि आश्चर्य गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाइँ बिल्कुल सोच्दै हुनुहुन्छ। तेसैले, जब तपाइँ अन्तमा बोल्नुहुन्छ, तपाइँको टिप्पणी विशेष ध्यान आकर्षित गर्न सक्छ। साथै, पर्खेर जब सम्म अरुले उनीहरुको भनाई हो, उनीहरु तपाइँलाई समाप्त गर्न को लागी कम उत्सुक छन् ताकि उनीहरु आफ्नो दुई सेन्ट जोड्न सक्छन्। सायद सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, पर्खाइ तपाइँलाई के भनिएको छ को सबै भन्दा राम्रो समावेश गर्न र एक स्पष्ट गल्ती गर्न बाट बच्न को लागी सक्षम बनाउँछ। अवश्य, तब सम्म अरु कोहि तपाइँको राम्रो बिन्दु बनाएको हुन सक्छ तर यो सामान्यतया त्यो जोखिम लिने लायक छ। यसबाहेक, यो तपाइँको बारेमा सबै छैन। यदि एक राम्रो विचार उठाईएको छ, त्यो सबैको फाइदा को लागी हो, भले ही तपाइँ त्यो व्यक्ति जो यो प्रस्ताव गरीएको थिएन।

आलोचना फोहोरी शब्द होइन। सुधार को लागी एक सुझाव संग संगै आलोचना एक पर्यवेक्षक को काम को हिस्सा हो। कार्यालय मा कर्मचारीहरु संग, चारैतिर हिँड्ने, सन्दर्भ मा प्रतिक्रिया दिएर व्यवस्थापन गर्नुहोस्। एक सन्तुलन हड्ताल: धेरै कम आलोचना र तपाइँ पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान गरीरहनुभएको छैन। धेरै पटक आलोचना र तपाइँ सम्भवतः demotivate हुनेछ।

भाडामा लिनेहरु: अनुभव मा तौल मस्तिष्क। धेरै पदहरु को लागी, खुफिया, ड्राइव, र कम रखरखाव ट्रम्प विशिष्ट अनुभव वा सीप भएको।

भाडामा लिने: विश्वसनीय सहकर्मीहरु बाट रेफरल को लागी सोधेर भर्ती। एक नौकरी विज्ञापन को लागी उत्तरदाताहरु मा भरोसा गर्नु जोखिमपूर्ण छ। कोहि जो कोहि अनगिन्ती जागिर खोज्ने कोच को रूप मा, औसत मा, कमजोर आवेदकहरु आफ्नो कमजोरीहरु लाई लुकाउन को लागी अधिक गर्न को लागी, उदाहरण को लागी, रोजगार को अन्तरहरु र अघिल्लो जागिरहरु मा खराब प्रदर्शन मा कागज।

जब भर्ना, साक्षात्कार मुख्यतः सिमुलेशन को मिलनु पर्छ। उदाहरण को लागी, यदि उम्मेदवार बैठकहरु चलिरहेको छ, व्यक्ति साक्षात्कारकर्ता (हरू) को उपस्थिति को भूमिका खेल्ने संग एक छोटो नक्कली बैठक को नेतृत्व छ। साथै, जांच दाबी उपलब्धिहरु, उदाहरणका लागि, "कसरी तपाइँ कम्पनी $ 200,000 लाई बचाउनुभयो भन्ने बारे मा विवरण बताउनुहोस्।" प्रश्नहरु बाट बच्न को लागी अग्रिम प्रशिक्षित गर्न सकिन्छ, जस्तै "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" वा "तपाइँको सबैभन्दा ठूलो शक्ति र कमजोरी के हो?"

एक समय प्रभावकारिता आवाज तपाइँको कान मा फुसफुसाएर राख्नुहोस्। मँ एक सानो आवाज सधैं मेरो कान मा कानाफूसी गरेर धेरै गर्न मद्दत गरेको छु: "के यो मेरो समय को सबै भन्दा राम्रो उपयोग हो?" यसले मलाई समय सचेत बनाउँछ - उदाहरण को लागी, धेरै लामो समय सम्म टिभी हेर्नु, मेरो whiny साथी लाई फेरी सुन्नु, वा Altoona मा मेरो दोस्रो चचेरो भाई को तेस्रो विवाह को लागी ट्रेकि।

Procrastinators, समीकरण को बाहिर छनौट लिनुहोस्। एक छनौट दिईयो, धेरै मानिसहरु धेरै पटक काम नगर्ने छनौट गर्छन्। त्यसोभए यदि तपाइँ आधारभूत रूपमा स्वीकार गर्नुहुन्छ कि तपाइँ काम, योगदान, र चीजहरु लाई प्राथमिकता दिन को लागी आवश्यक छ, के तपाइँ तपाइँको काम गर्नु पर्छ कि भनेर सोच्ने बानी नबसाउने प्रयास गर्न चाहानुहुन्छ? यो एक छनौट होइन बनाउन?

१ मिनेट को कार्य को उपयोग गर्नुहोस्। अक्सर, एक ठूलो परियोजना डरलाग्दो छ, त्यसैले यो यो गर्न ढिलाइ गर्न को लागी आकर्षक छ। तर एक मिनेट एक मैत्रीपूर्ण, समय को डरलाग्दो मात्रा हो। त्यसोभए यसले तपाइँलाई आफैलाई सोध्नको लागी बल रोलि get गर्न मद्दत गर्न सक्छ, "मेरो अर्को १ मिनेटको काम के हो?" त्यसो गर्नुहोस् र त्यसपछि आफैलाई (हो, आफैंलाई बल दिनुहोस्) अर्को १ मिनेटको कार्य गर्न, र अर्को गर्न। अक्सर, त्यो तपाइँ जाँदै राख्न को लागी पर्याप्त छ: गति मा वस्तुहरु गति मा रहन्छन्।

हो, राम्रो हुनुहोस्, तर अधिक महत्त्वपूर्ण, राम्रो हुनुहोस्। धेरै मानिसहरु मुस्कुराउँछन्, चिट्चटमा संलग्न हुन्छन्, र साना वृद्ध महिलाहरु को लागी ढोका खुला राख्छन्, तर जब यो पैसा वा शक्ति को लागी आउँछ, उनीहरु नैतिकता मा एक्स्पिडेन्सी छनौट गर्छन्। न्यायाधीश मानिसहरु सजीलो niceness द्वारा वा उनीहरु के दाबी गर्दैनन् बरु उनीहरु के गर्छन् जब उनीहरु केहि अनैतिक गरेर लाभ उठाउन सक्छन्।

मैले यो यूट्यूबमा ठूलो स्वरमा पढें।