रचनात्मक आलोचना कसरी दिने: ११ सरल र प्रभावकारी सुझावहरु

सन्तुष्ट

• सल्लाह र कसरी हाम्रो राय बाट सुधार को लागी सुझाव बनाउन को लागी सिफारिशहरु।
• रचनात्मक आलोचना के हो?
• रचनात्मक आलोचना कसरी गर्ने?
• 1. विषय को बारे मा ज्ञान छ
• २. स्थिति को आकलन गर्नुहोस्
• 3. सकारात्मक समावेश गर्न निश्चित गर्नुहोस्
• 4. समय विचार गर्नुहोस्
• 5. स्थान विचार गर्नुहोस्
• 6. भाषा को प्रकार
• 7. आफ्नो लक्ष्य सुदृढीकरण
• 8. प्रतिकृति को लागी अवसर दिनुहोस्
• 9. आवाज को टोन नियन्त्रण गर्नुहोस्
• १० खातामा अन्य व्यक्तिको उपलब्धता लिनुहोस्
• 11. खाता अन्य व्यक्ति को संभावनाहरु मा लिनुहोस्

सल्लाह र कसरी हाम्रो राय बाट सुधार को लागी सुझाव बनाउन को लागी सिफारिशहरु।

रचनात्मक आलोचना मुखर संचार प्रक्रिया को एक आन्तरिक भाग हो। जब हामी स्पष्ट रूप मा हाम्रो दृष्टिकोण को दृष्टिकोण लाई व्यक्त गर्न को लागी सक्षम छौं, अरु संग सहानुभूति भएकोले, हामी राम्रो रचनात्मक आलोचना गर्न सक्छौं। निस्सन्देह, यो एक हदसम्म नाजुक प्रक्रिया हो।

यस लेखमा हामी देख्नेछौं कि के कार्यहरु को बारे मा रचनात्मक आलोचना गर्न को लागी पालन गर्न को लागी तरीका हो, वा अन्य व्यक्तिको प्रदर्शन को तरीका।

रचनात्मक आलोचना के हो?

एक रचनात्मक आलोचना गर्ने प्रक्रिया खाता मा लिन को लागी धेरै कारकहरु को लागी प्रतिक्रिया, तर केहि सुधार गर्न के गर्न सकिन्छ भन्ने बारे सबै सुझाव को आधार सधैं सहानुभूति हुनेछ कि तपाइँ अर्को व्यक्ति को लागी छ।

जब हामी अर्को व्यक्ति को विकास को बारे मा ख्याल गर्छौं, उनीहरुको कुनै पनि क्षेत्र मा, हामी मात्र यो व्यक्ति को क्षमता मा सुधार गर्न को लागी सक्षम हुन चाहन्छौं, र यस को लागी हामी व्यक्त गर्न को लागी पहलूहरु जसमा उनीहरुको व्यवहार को तरीका परिवर्तन गर्न सक्दछ (बाट हाम्रो दृष्टिकोण)।

यस प्रकार, सबै भन्दा राम्रो इरादा संग एक आलोचना गर्न को लागी, यो जरूरी छ कि हामी आफैंलाई अरुको ठाउँमा राख्न र महसुस गर्न को लागी कसरी चीजहरु को दृष्टिकोण बाट उनीहरु सक्षम छन्।

न केवल यो सुधार को परिणाम को बारे मा सोच्न को लागी आवश्यक छ, अन्तिम उत्पादन, तर पनि वर्तमान पल मा विचार गर्न को लागी जसमा सुधार अहिले सम्म भएको छैन : अरुको चिन्ता, असुरक्षा र अपेक्षा के छ? प्रत्यक्ष आलोचना कसरी लिन सकिन्छ?

रचनात्मक आलोचना कसरी गर्ने?

यहाँ धेरै सुझाव र कसरी रचनात्मक आलोचना उचित बनाउन मा सल्लाह छन्।

1. विषय को बारे मा ज्ञान छ

केहि थाहा छैन जुन हामीलाई थाहा छैन बिल्कुल रचनात्मक छैन, यसको विपरीत, यसको सट्टामा, हामी घटाउनेछौं।

एक व्यक्ति को लागी तपाइँको आलोचना योगदान गर्नु भन्दा पहिले सबैभन्दा राम्रो कुरा यो हो कि तपाइँ पक्का हुनुहुन्छ कि तपाइँ विषय को एक न्यूनतम आदेश हो जसमा तपाइँ टिप्पणी गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। यदि होईन, त्यस तरीकाले तपाइँको राय दिनुहोस् अनावश्यक हस्तक्षेप र समय को बर्बादी को रूप मा देख्न सकिन्छ.

२. स्थिति को आकलन गर्नुहोस्

एक व्यक्तिको प्रदर्शन को बारे मा आफ्नो दृष्टिकोण दिन को लागी, यो जरूरी छ कि तपाइँ मूल्याate्कन गर्नुहोस् कि चर हो कि अन्तिम परिणाम को प्रभावित गरीरहेछ। यस तरिका मा, तपाइँको रचनात्मक आलोचना मा तपाइँ अधिक सटीक जानकारी प्रदान गर्न सक्षम हुनुहुनेछ व्यक्तिहरु लाई सुधार गर्न को लागी पहलुहरु मा।

उदाहरण को लागी, व्यक्ति लाई पहिले नै थाहा हुन सक्छ कि उनीहरु कलेज मा राम्रो प्रदर्शन गर्दैनन्, तर यो मुख्य रूप संग संगठन वा अध्ययन कौशल को कमी को कारण हो तर साधारण तथ्य हो कि उनीहरु दिउँसो काम गर्दछन् र अध्ययन को लागी कुनै ऊर्जा बाँकी छैन। ।

3. सकारात्मक समावेश गर्न निश्चित गर्नुहोस्

जब तपाइँ केहि रचनात्मक आलोचना गर्न को लागी तयारी गरीरहनु भएको छ, आदर्श यो हो कि तपाइँ व्यक्ति को पहलुहरु लाई मात्र सही गर्न मा ध्यान केन्द्रित गर्नुहुन्न, तर उनीहरुको गुणहरु लाई हाइलाइट गर्न को लागी ध्यान दिनुहोस्। यो प्रगति जारी राख्न को लागी अन्य व्यक्तिको प्रेरणा लाई बलियो बनाउन को लागी एक लामो बाटो जान्छ।

4. समय विचार गर्नुहोस्

हामी सकारात्मक आलोचना गर्दा समयमै हुनुपर्छ। यो आवश्यक छ कि हामी ध्यान मा लिन्छौं त्यो पल जसमा हामी अर्को को लागी हाम्रो दृष्टिकोण को अभिव्यक्त गर्न जाँदैछौं.

कहिलेकाहीँ यो सही स्थिति को लागी प्रतीक्षा गर्न को लागी अपमानजनक हुन को लागी आवश्यक छ।

5. स्थान विचार गर्नुहोस्

पल को रूप मा, हामी पनी राम्रो संग जाँच गर्न को लागी आवश्यक छ कि हामी जहाँ छौं स्थानहरु सबैभन्दा उपयुक्त छ कि अवलोकन गर्न को लागी कि हामी कसैलाई आफ्नो प्रदर्शन को बारे मा बनाउन चाहन्छौं।

विचार यो हो कि हामी सुधार गर्न को लागी प्रेरित गर्न को लागी प्रबंधन गर्दछौं, असहज परिस्थिति उत्पन्न गर्दैन.

6. भाषा को प्रकार

स्पष्ट भाषा सधैं प्रयोग गर्नुपर्छ। चलो हावा मा कुनै विचार छोड्नुहुन्न, किनकि यो गलतफहमी को लागी नेतृत्व गर्न सक्छ। हामी छलफल गर्नुपर्छ, बिन्दु द्वारा बिन्दु, हाम्रो अवलोकन र सिफारिशहरु के हो।

हामी अस्वीकृति उत्पन्न गर्न चाहँदैनौं, तर विश्वासको बन्धन विषय संग।

7. आफ्नो लक्ष्य सुदृढीकरण

यो महत्त्वपूर्ण छ कि अन्य व्यक्ति को लक्ष्य हासिल गर्न को लागी जोड दिन को लागी।

यो राम्रो छ तपाइँलाई याद दिलाउन को लागी तपाइँ कती गर्न चाहानुहुन्छ र यो प्रयास को लायक छ यसलाई प्राप्त गर्न, सधैं सुनिश्चित गर्नुहोस् कि ती उद्देश्यहरु विषय को संभावनाहरु को आधार मा प्राप्त गर्न योग्य छन्।

8. प्रतिकृति को लागी अवसर दिनुहोस्

एक पटक तपाइँ तपाइँको रचनात्मक आलोचना को आवाज समाप्त, हुन अर्को व्यक्तिलाई जवाफ दिने अधिकार दिन निश्चित छ। यो जरूरी छ कि संचार दुई-तरिका हो र अन्य पनि तपाइँको सुझाव मा आफ्नो दृष्टिकोण दिने मौका छ।

9. आवाज को टोन नियन्त्रण गर्नुहोस्

आवाज को टोन हामी हाम्रो विचारहरु लाई संवाद गर्न को लागी प्रयोग गर्दछौं धेरै हदसम्म कसरी संचार गतिशीलता तय हुनेछ.

हामी शत्रुतापूर्ण हुनुहुँदैन ताकि अर्को व्यक्ति सम्मानित नहोस्। हामी शान्त छौं, अझ राम्रो।

१० खातामा अन्य व्यक्तिको उपलब्धता लिनुहोस्

त्यहाँ मानिसहरु छन् जो आलोचना प्राप्त गर्न को लागी उपलब्ध छैनन्, पनी रचनात्मक रूपमा यो हुन सक्छ। पहिलो उदाहरण मा, हामी हाम्रो आलोचनाहरु दिन को लागी एक दृष्टिकोण को कोशिश गर्न सक्छौं, तर यदि विषय उनीहरु लाई ग्रहणशील छैन, यो सबै भन्दा राम्रो छैन धेरै ज्यादा जोड नदिनुहोस्।

11. खाता अन्य व्यक्ति को संभावनाहरु मा लिनुहोस्

पहिचान यदि अन्य व्यक्तिसँग उनीहरुको स्थिति परिवर्तन गर्न आवश्यक संसाधनहरु छन्, वा यदि यसको विपरित यो उनीहरुको नियन्त्रण बाहिरको कुरा हो।

घटना मा कि विषय उसको वास्तविक स्थिति बदल्न सक्दैन, उसको आलोचना गर्न बाट बच्न, र मात्र तपाइँको समर्थन र हद सम्म तपाइँ गर्न सक्नुहुन्छ कि समर्थन प्रदान गर्नुहोस्।